新加坡市新闻化委员会有关印发,东京市人事局

发布文书单位:北京市人事局 巴黎市音信化委员会

发布公文标题:香港市人事局、东京市音讯化委员会有关印发《新加坡市信息标准技术人才知识更新工程(“653工程”)推行意见》的打招呼

透露日期:2006-11-29

发布公文单位:北京市人事局 北京市音信化委员会

施行日期:2006-11-29

文告日期:2006-11-29

生效日期:1900-1-1

施行日期:二〇〇七-11-29

各委、办、局(公司集团),每个区域或县人事局、信息委,各有关单位:

生效日期:1905-1-1

  为贯彻贯彻国亲属事部《专门的学问工夫人才知识更新工程(“653工程”)技术方案》(国人部发(2007)73号),以致国亲属事部和新闻行业部发出的《关于印发〈信息职业手艺人才知识立异工程(“653工程”)实行办法〉的公告》(国人厅发(2005)8号)精气神,升高笔者市消息领域规范技艺人士的标准素质和创造技艺,加强音信领域人才阵容建设,依据本市真实情形,特制定《东京市音讯标准本领人才知识立异工程(“653工程”)实行意见》,现印发给你们,请依据试行。

各委、办、局(公司集团),每个区域或县人事局、音信委,各有关单位:

  本布告有关文书可在罗曼蒂克之市民事局网址(www.21cnhr.gov.cn)新加坡市音信化委员会网址(www.shanghaiit.gov.cn)查询下载。

  为贯彻贯彻国亲人事部《专门的学业本事人才知识创新工程(“653工程”)解决方案》(国人部发(二〇〇七)73号),以致国亲人事部和音讯行业部颁发的《关于印发〈消息规范技能人才知识更新工程(“653工程”)实践办法〉的打招呼》(国人厅发(二〇〇六)8号)精气神儿,升高笔者市音讯领域专门的职业技巧人士的正规素质和创造工夫,坚实音信领域人才队容建设,依据笔者市实际情况,特制订《法国巴黎市音讯规范才具人才知识更新工程(“653工程”)推行意见》,现印发给您们,请根据试行。

  特此公告。

  本布告相关文书可在香港市人事局网址(www.21cnhr.gov.cn)新加坡市音讯化委员会网址(www.shanghaiit.gov.cn)查询下载。

  东京市人事局、新加坡市消息化委员会
  二00七年十五月十14日

  特此布告。

东京市新闻标准手艺人才知识立异工程(“653工程”)实行意见

  北京市人事局、东方之珠市新闻化委员会
  二00七年十7月十五日

  为落实落实《中共中央、人民政党关于进一步拉长人才工作的支配》和《新加坡市试行人才强市计策行动纲要》,增加速度音讯标准本事人才队容建设,升高新闻规范才具人才全部素质和创造力,根据国家里人事部和音信行业部三头下发的《关于印发〈新闻标准技巧人才知识创新工程(“653工程”)试行办法〉的文告》(国人厅发[2006]8号)精气神儿,结合东京新闻化建设的莫过于要求,现就本市开展消息标准工老婆才知识立异工程(以下简单的称呼音信领域“653工程”)提出如下推行意见。

东京市新闻规范手艺人才知识立异工程(“653工程”)实行意见

  生龙活虎、辅导观念

  为落到实处落到实处《中国共产党的中央委员会委员会、人民政党有关更进一竿拉长人才工作的操纵》和《东京市施行人才强市战略行动纲领》,加速音讯标准本领人才阵容建设,提升新闻标准技艺人才全体素质和创新力,依据国亲人事部和消息行业部一块下发的《关于印发〈音信标准技巧人才知识立异工程(“653工程”)实践办法〉的通告》(国人厅发[2006]8号)精气神,结合Hong Kong信息化建设的莫过于要求,现就本市开展消息标准技术人才知识更新工程(以下简单的称呼新闻领域“653工程”)提议如下实行意见。

  根据实践科教兴市和红颜强市计谋的供给,围绕新加坡市“十七五”音讯化发展重大,紧跟世界音信本事进步步伐,不断优化新闻规范能力人才的学问结构。坚定不移政坛推进、公司扶持、个人自愿的尺码,积极整合各种社会能源,丰裕发挥各个地方积极,拉动新闻规范技艺人才队容建设。以自己作主要创作造力建设为中央,以中高端人才培养训练为重视,着力培养一群适应作者市新闻化发展急需的改良型、复合型、实用型人才,为加紧作者市音讯化发展提供人才保证。

  生龙活虎、指点观念

  二、指标职务

  依据实施科学和教育兴市和红颜强市计谋的渴求,围绕北京市“十二五”音讯化发展入眼,紧跟世界新闻本事进步步伐,不断优化音信规范技能人才的学识结构。坚定不移政坛推动、集团援助、个人自愿的原则,积极整合各样社会财富,丰硕发挥各个地方积极,拉动新闻职业技术人才阵容建设。以自己作主要创作造手艺建设为骨干,以中高端人才培训为主要,着力作育一群适应作者市音信化发展急需的立异型、复合型、实用型人才,为加紧笔者市音信化发展提供人才保障。

  国家新闻领域“653工程”办公室已将新加坡市名列全国音信标准本领人才知识创新工程首要示范城市。

  二、目的职责

  遵照实施国家“653工程”的渴求和香江市音信标准技巧人才阵容建设的急需,本市音信领域“653工程”的靶子职分是:从二零零五年下3个月起,对全县音信领域的正规技巧人士进行文化更新培养演习,注重是每一样中高档人才。通过作育,使中高端音信专门的职业本事人才及时更新文化,升高创造力,逐步完备和完美相符本市音信规范工夫人才知识更新的干活系列和服务系列,推动消息化人才梯队建设。

  江山消息领域“653工程”办公室已将东方之珠市列为全国音信标准技艺人才知识立异工程重点示范城市。

  三、组织单位

  依照实行国家“653工程”的渴求和法国首都市音信典型手艺人才阵容建设的需求,本市音讯领域“653工程”的目的职分是:从2005年下三个月起,对全县音讯领域的规范技艺人士进行文化立异培养锻练,入眼是每一样中高等人才。通过培养,使中高级音讯标准手艺人才及时更新文化,进步创造力,稳步周密和周详契合本市音讯标准手艺人才知识改良的做事连串和服务序列,推动新闻化人才梯队建设。

  本市音讯领域“653工程”由市人事局和市音讯委组织实施,创建北京市消息专门的学问技巧人才知识改正工程和睦小组(以下简单称谓“市新闻‘653工程’谐和小组”)及其办公室(以下简单称谓“市新闻‘653工程’办”)。成立时尚之都市音信化人才培育行家指委会(以下简单的称呼“专指委”)。

  三、组织部门

  市音讯“653工程”协和小组对笔者市消息领域“653工程”实行指引、协调弄收拾监理管理。市音讯“653工程”办肩负本市音讯领域“653工程”的常常工作。市消息“653工程”办设在市信息委。

  本市信息领域“653工程”由市人事局和市消息委组织施行,成立新加坡市消息职业工夫人才知识更新工程和睦小组(以下简单的称呼“市新闻‘653工程’谐和小组”)及其办公室(以下简单的称呼“市音讯‘653工程’办”)。创造新加坡市新闻化人才作育行家指委会(以下简单称谓“专指委”)。

  专指委在市音信“653工程”和谐小组的辅导下,为作者市新闻化人才知识更新提供咨询意见,对培养种类建设等试行评估。

  市音讯“653工程”协和小组对本市音讯领域“653工程”举办指引、和睦养监督管理。市消息“653工程”办担负本市消息领域“653工程”的平凡职业。市音讯“653工程”办设在市消息委。

  四、培养练习对象和方法

金沙棋牌游戏官网,  专指委在市音信“653工程”和睦小组的指引下,为小编市信息化人才知识立异提供咨询意见,对培养系统建设等实践评估。

  (风度翩翩)培训目的

  四、培养练习目的和方式

  本市企工作单位采用音讯领域“653工程”培养操练的专门的学业才能人士可分为以下三类:

  (意气风发)培养演习目的

  A类:在本市从事音信化相关标准技工,已猎取国家计算机技巧与软件专门的工作手艺资格(水平)中级以上证件;或富有中级以上新闻才干有关标准职务任职资格;或获得本市中级以上消息化认证证书(如音信本领管制职业资格证书)的人口。

  本市企职业单位选择音讯领域“653工程”培养锻炼的标准技术职员可分为以下三类:

  B类:在本市从事音信化相关标准技艺专业,并兼有音讯技艺有关专门的学问博士学士及以上文化水平的人手;或具备大专以上文化水平,具备猎取中级以上专门的学业才干职务名称基本准绳的人口。

  A类:在本市从事音信化相关专门的学业技能专门的职业,已获得国家Computer本领与软件专门的职业本领资格(水平)中级以上证件;或持有中级以上音信手艺有关专门的工作职务名称;或获得本市中级以上消息化认证证书(如音信技艺管制专门的学业资格证书)的人士。

  C类:有一定的文凭和经历,在小编市从事音讯化相关规范工夫职业的职员。

  B类:在本市从事音讯化相关标准技工,并具有新闻本领有关规范硕士大学生及以上教育水平的人士;或富有大专以上文凭,具有获得中级以上职业技术职务任职资格基本原则的人手。

  (二)培养练习方式

  C类:有早晚的文凭和经历,在作者市从事音信化相关标准手艺工作的人口。

  选拔聚集面授、远程教育以至高级研究进修班等培养练习方式。

  (二)培养练习方式

  五、施行内容和必要

  选取聚集面授、远程教育以致高端研究进修班等培养练习形式。

  (生机勃勃)履行内容

  五、践行内容和供给

  新加坡市信息领域“653工程”就要通讯工程、集成都电子通信工程高校路、软件本领、音信安全、电子政务、电子商务、新闻保管、音信化运用等要害领域开展新理论、新知识、新手艺、新点子的专门项目培养操练及集体课程的扶助,着重开采文化融合类、能力前瞻类、应用工具类等培养训练科目。

  (风流倜傥)奉行内容

  组织编纂《北京市消息专门的学问本事人才知识改良科目指南》,制订学科的培育需求,断定一群优异课程,整合教学财富,力争有相当多课程列入国家“653工程”培养操练科目目录。

  北京市消息领域“653工程”就要通讯工程、集成都电子通信工程学院路、软件才干、音讯安全、电子政务、电子商务、消息保管、音讯化运用等根技能域开展新理论、新知识、新手艺、新办法的专门项目培养训练及集体课程的扶持,尊敬开拓文化融合类、手艺前瞻类、应用工具类等培养锻炼科目。

  (二)施行须求

  协会编辑《北京市音信规范技巧人才知识修改科目指南》,制定学科的创设须求,料定一群卓绝学科,整合传授资源,力争有相当多课程列入国家“653工程”培训科目目录。

  1.在消息领域“653工程”施行的进程中,各委员会办公室局、各个地区或县人事局、每个地区或县新闻委、各相关行业(专门的学问)组织应基于东京新闻领域的人才须求特点,两全规划,卓越重视,做好组织发动专门的学业,足够调动各市点的积极,开展“653工程”培养锻练专门的工作,并基于职业安顿完毕培养练习职分。

  (二)实践须要

  2.砥砺各企职业单位组成新闻化建设和本身发展的渴求,开展与职务业务相关的专属技能培训。经确认后可放入音讯领域“653工程”。

  1.在音讯领域“653工程”施行的历程中,各委员会办公室局、各个区域或县人事局、每个区域或县音信委、各相关行当(职业)组织应依据新加坡新闻领域的人才须要特点,两全规划,卓越重视,做好组织动员专门的学业,足够调动外地点的积极性,开展“653工程”培训专门的工作,并依据办事布置完结培养锻炼职责。

  3.各企职业单位要丰富认知实行音信领域“653工程”的着重,协会陈设人口参预感识创新培养锻练。鼓劲各单位把标准本事人士出席音信领域“653工程”培训之处作为生意技艺考核、职员岗位聘任和职员使用的依据之黄金时代。

  2.慰勉各企工作单位结合消息化建设和自身发展的渴求,开展与职分专门的学问相关的专门项目技能培养锻炼。经确认后可放入信息领域“653工程”。

  4.在座作者市音信领域“653工程”培养练习的人手,每年每度收受培养操练的时光总共不菲于12天或72学时。对考核合格者发放证书并记下相应的学时和大成。

  3.各企职业单位要充足认知执行新闻领域“653工程”的显要,组织安顿人士到位知识修正培养练习。慰勉各单位把标准技巧职员参预新闻领域“653工程”培养练习的情景作为专门的学业技艺考核、职员职分聘任和职员动用的依据之朝气蓬勃。

  5.多门路、各个式地扩充社会宣传活动,丰富利用报纸和刊物、广播台、电视机及网络等二种传播媒介,宣传新闻专门的职业本领人才知识更新工程。

  4.在座作者市音信领域“653工程”培训的人手,一年一度接纳作育的小时总共不菲于12天或72学时。对考核合格者发放证书并记录相应的学时和实绩。

  六、保险办法

  5.多门路、三种式地开展社会宣传活动,充裕利用报纸和刊物、电视台、电视机及互连网等三种媒体,宣传新闻专门的学业本领人才知识更新工程。

  (后生可畏)经费保证

  六、有限协助办法

  1.将音讯领域“653工程”列入市消息委音讯化发展专属,一年一度兑现一定专门项目经费,用于“653工程”的实行。

  (后生可畏)经费保证

  2.将音信领域“653工程”列入本市专门的学问技能职员知识更正“653工程”总体安插中,并赋予入眼支持。

  1.将新闻领域“653工程”列入市音信委音信化发展专门项目,每年一次达成必定会将专门项目经费,用于“653工程”的执行。

  3.各企工作单位的职员和工人培养练习经费要帮忙音讯领域“653工程”,各单位要鼓劲消息化人才到位音信“653工程”专门项目知识更新培训,落到实处文化纠正培养锻练布置。要把有关人士在场培养练习的意况列入专门的学业手艺人士考核的源委。

  2.将新闻领域“653工程”列入本市专门的学业本领人士知识更新“653工程”总体布置中,并赋予入眼援助。

  4.拓宽新闻“653工程”专属培养练习的相关培养锻炼机构,面向社会开展培养练习活动,不以营利为目标,要尽量缓慢解决学生负责。

  3.各企工作单位的工作者培养锻练经费要扶持消息领域“653工程”,各单位要鼓舞音讯化人才到位新闻“653工程”专属知识更新培养练习,落实文化立异培训安顿。要把有关人口参加培养训练的动静列入专门的学业手艺职员考核的开始和结果。

  (二)制度保险

  4.扩充音讯“653工程”专属培养练习的相关培养练习机构,面向社会开展培养练习活动,不以营利为指标,要尽恐怕缓和学子担任。

  1.起家音讯领域“653工程”证书登记制度和总结制度。插足音讯领域“653工程”培养练习的人口,经考核合格后,可获得由国家里人事部和音信行业部用印的《职业能力人才知识改过工程(“653工程”)培养训练证书》以至由市人事局和市音信委用印的《法国首都市继续教育证书(音讯本事世界)》。市新闻“653工程”办肩负培养锻炼职员的上学状态总计、证书登记和处监护人业。

  (二)制度有限支撑

  2.创设消息领域“653工程”培养训练品质评估制度和监督检查检查制度。由市“653工程”办组织专指委的大方对培养课程、培养练习机构、培养演习教师等实行评估,实践监督检查,确认保障音信领域“653工程”按布置、须要奉行。

  1.起家新闻领域“653工程”证书登记制度和总结制度。参预新闻领域“653工程”培养练习的人口,经考核合格后,可获得由国家里人事部和新闻行业部用印的《专门的学问技艺人才知识立异工程(“653工程”)培养操练证书》以致由市人事局和市音信委用印的《北京市继续教育证书(音讯手艺世界)》。市音讯“653工程”办担当培养锻炼人员的读书状态总括、证书登记和处监护人业。

  3.确立音信透露制度。按期向社会通报音信领域“653工程”进展意况,发表列入消息领域“653工程”的科目及连锁音信,指点标准技能职员参与知识更新培养操练。

  2.创建新闻领域“653工程”培养训练品质评估制度和监察检查制度。由市“653工程”办协会专指委的大方对作育课程、培养练习机构、培养锻炼教授等实行评估,试行督查,确定保证音信领域“653工程”按陈设、要求实行。

  4.确立新闻领域“653工程”职业沟通制度。由各委员会办公室局、各个区域或县人事局、每个区域或县消息委、音讯领域各行当(专门的学问)组织的相关人士组合专业关系互连网,准期交流专门的学业情景,落到实处工作布置。

  3.创立音讯发布制度。准期向社会照拂消息领域“653工程”进展景况,发表列入消息领域“653工程”的课程及有关新闻,指导标准本事人士插足知识修正培养演练。

  5.立业成家北京音信专门的职业本领人才培养练习服务管理综合平台,为新闻标准能力人才培育提供相关服务和技术支撑。

  4.创建音讯领域“653工程”工作关系制度。由各委员会办公室局、每个区域县人事局、各个区域或县消息委、音信领域各行当(职业)组织的连带人口组成工香港作家联谊会络互连网,定时调换专门的学业状态,落到实处职业安顿。

  七、推行步骤

  5.创制东京音信专门的职业技能人才培训服务管理综合平台,为新闻标准本领人才培养提供有关服务和才干支撑。

  本市音信领域“653工程”接受全体规划、分步试行的法子举行。

  七、施行步骤

  在音信领域“653工程”的实施中,要不断完备消息规范手艺人才知识更新专门的工作种类,同期做好计算评估和经历推广职业。

  本市新闻领域“653工程”接收全体规划、分步实行的点子开展。

  (大器晚成)筹备阶段(二零零五年下八个月)

  在信息领域“653工程”的实施中,要不断完备新闻标准本领人才知识更新专门的学业类别,同不平日候抓实总括评估和经验推广专门的学业。

  二零零七年下四个月开首张罗,创建市音讯“653工程”和睦小组及其办公室,创建市音信化专指委。分布张开消息领域“653工程”的调研,协会有关机构开展可行性商讨,做好宣传发动工作。先导《北京市音信标准本领人才知识改过科目指南》的钻研。2007年终北京市新闻领域“653工程”正式运营的还要,试点培养训练班开班。

  (风流罗曼蒂克)筹备阶段(2007年下3个月)

  (二)实践阶段(二零零五年-二〇〇八年上八个月)

  贰零零柒年下四个月起始张罗,创造市音信“653工程”和谐小组及其办公室,创设市音讯化专指委。普遍进行音信领域“653工程”的调查研商,组织相关单位打开可行性钻探,做好宣传发动专门的职业。开端《香岛市新闻标准技术人才知识更新科目指南》的斟酌。二〇〇六年初香水之都市音讯领域“653工程”正式开发银行的同不常间,尝试地点培养训练班开班。

  全面实践新闻领域“653工程”项目,开辟一群培养练习课程,产生有笔者市特色的培养课程种类,力争有非常多的科目列入国家作育课程目录。梳理新闻领域分类人才岗位,拟订分类人才职业。建设构造东京市消息规范技能人才知识更新职业系统和证件登记管理机制,加快教材库和音信标准人才库的建设,造成新闻化人才管理的基本形式。完毕安排培养练习任务。

  (二)试行阶段(二〇〇五年-二零零六年上八个月)

  (三)总结评估阶段(二〇〇七年下八个月)

  周到推行消息领域“653工程”项目,开荒一堆培训课程,产生有小编市特色的培养训练课程体系,力争有非常多的教程列入国家培育课程目录。梳理消息领域分类人才岗位,拟定分类人才专门的学问。创建香岛市音讯专门的学问技巧人才知识更新工作系统和注明登记管理机制,加快教材库和新闻规范人才库的建设,产生音讯化人才管理的基本形式。达成陈设培养演练职务。

  从二〇〇八年下五个月首步对本市新闻领域“653工程”推行意况开展周详总结和评估,评选先进协会单位和卓绝培养练习机构,并给予赞誉。研讨规划下一步消息化人才培训职业任务。

  (三)计算评估阶段(二〇一〇年下八个月)

  附件:Hong Kong市音讯专门的学问才干人才知识纠正工程和睦小组及办公室成员名单

  从二零零六年下7个月开头对作者市消息领域“653工程”实行情况举行完备总括和评估,评先协会单位和卓绝培训机构,并予以称扬。研商设计下一步新闻化人才培育工作职分。

  新加坡市新闻规范本事人才知识更新工程(“653工程”)和煦小组

  附属类小部件:东京市音讯专门的学问技能人才知识立异工程协和小组及办公成员名单

  组 长:郑惠强(市消息委副理事)

  上海市消息规范技能人才知识更新工程(“653工程”)和睦小组

  副首席营业官:凌永铭(市人事局专技到处长)

  组 长:郑惠强(市音信委副管事人)

  郭中朝(市音信委科学技术随地长)

  副董事长:凌永铭(市人事局专技到处长)

  成 员:张 玥(市新闻委科技(science and technology)处副调查钻探员)

  郭中朝(市消息委科学和技术随处长)

  孙薇蓉(市人事局专技处)

  成 员:张 玥(市消息委科学和技术处副应用切磋员)

  法国巴黎市信息标准技巧人才知识更新工程(“653工程”)办公室:

  孙薇蓉(市人事局专技处)

  负责人:郭中朝、张 玥

  香港(Hong Kong)市音讯标准技术人才知识创新工程(“653工程”)办公室:

  成 员:丛建平、高 华、吴亦闻

  负责人:郭中朝、张 玥

  关于印发《专门的职业技巧人才知识改过工程(“653工程”)施工方案》的照料

  成 员:丛建平、高 华、吴亦闻

  国人部发(2006)73号

  关于印发《专门的学问技巧人才知识更新工程(“653工程”)解决方案》的通报

  各市、自治区、直辖市人事厅(局),海南生产建设兵团人事局,副市级市人事局,人民政坛关于部委人事部门,有关行业协会、高校、科学研讨院所、大型公司、培养练习机构:

  国人部发(二〇〇六)73号

  为贯彻贯彻《中国共产党的中央委员会委员会、人民政党关于进一步拉长人才专门的工作的操纵》,进一步拉长典型技艺人才阵容建设,推动职业工夫人才继续教育专业,人事部说了算实践标准工夫人才知识更新工程(简单的称呼“653工程”)。现将《专门的职业技艺人才知识更新工程(“653工程”)建设方案》印发给您们,请根据推行。

  外省、自治区、直辖市人事厅(局),湖南生产建设兵团人事局,副市级市人事局,人民政党有关部委人事部门,有关行业组织、高等学校、实验琢磨院所、大型商厦、培养练习机构:

  二○○八年11月三十十五日

  为贯彻贯彻《中国共产党的中央委员会委员会、国务院有关更上一层楼加强人才专门的职业的主宰》,进一步升高标准手艺人才阵容建设,推动标准本领人才继续教育职业,人事部调控实践标准能力人才知识改过工程(简单称谓“653工程”)。现将《专门的学业技艺人才知识更新工程(“653工程”)建设方案》印发给您们,请依照推行。

  专门的学问技能人才知识更新工程(“653工程”)建设方案

  二○○三年五月七十二十27日

  为贯彻贯彻《中国共产党的中央委员会委员会、人民政坛有关进一步巩固人才职业的支配》,进一步做实职业技艺人才队容建设,推进规范本领人才继续教育工作,人事部调整推行规范手艺人才知识改良工程(简单称谓“653工程”)。

  职业才具人才知识更新工程(“653工程”)应用方案

  生机勃勃、教导标准

  为落到实处贯彻《中国共产党的中央委员会委员会、人民政党有关更进一竿巩固人才工作的决定》,进一步狠抓专门的学业本事人才阵容建设,推动专门的事业本领人才继续教育专门的学问,人事部说了算实施标准技能人才知识改善工程(简单的称呼“653工程”)。

  依照推行科学和教育兴国和人才强国战略的渴求,在事关我国经济社会发展和科学和技术术退换进的大器晚成部分生死攸关标准技巧世界,以晋级才能和修改知识为机要目标,开展遍布的继续教育活动。百折不挠以力量建设为基本,紧跟世界科学技术发展前沿,着力压实规范技能人才的科技(science and technology)水准和创新力,加快国内家标准准技艺人才知识校勘的步子;以入眼行当领域的中高端人才培养练习为主要,推动上上下下职业手艺人才队伍容貌继续教育职业的进展;统筹规划,分类实行,特出入眼,协和推动,分行当、分地域协会推行,巩固继续教育的指向和时效性;积极结合各种社会财富,丰富发挥各个地区积极,推进继续教育职业的社会化和商场化。大力宣扬现代继续教育思想,拉动全社会对规范本事人才继续教育工作的好感和支撑;创新继续教育施教情势和保管章程,小幅度进步继续教育品质和功效。

  生机勃勃、教导标准

  二、目的职分

  根据施行科学和教育兴国和红颜强国计谋的须求,在论及本国经济社会发展和科技(science and technology)立异的有的要害标准技艺领域,以进级本事和换代文化为主要目标,开展科学普及的继续教育活动。持锲而不舍以力量建设为主题,紧跟世界科学技术提高前沿,着力升高等专科学园业技巧人才的科技(science and technology)程度和创造手艺,加快本国专门的学业本事人才知识更新的步伐;以首要行当领域的中高等人才培养演练为根本,拉动上上下下专门的学问本事人才阵容继续教育专业的张开;统筹规划,分类实行,优越入眼,协和推进,分行当、分地区集体举办,加强继续教育的针对和时效性;积极整合各种社会财富,丰硕发挥各个地方积极性,推动继续教育工作的社会化和市集化。大力宣传今世继续教育观念,拉动全社会对职业技术人才继续教育职业的正视和扶植;改善继续教育施教情势和管理措施,大幅提升继续教育品质和作用。

  人事部将随同有关单位于二〇〇六年至2008年6年间在今世林业、现代构建、新闻能力、财富手艺、今世保管等5个世界,开展专属继续教育活动,入眼培养演练300万名紧跟科学技术发展前沿、创造本事强的中高档职业手艺人才。通过专门项目继续教育,使中高端专门的工作本领人才及时更新专门的工作知识,提升学习才干、实行才能、创造力,升高政治素质和专门的学业道德水平。同不时间,加快创设和百科继续教育工作系统、服务类别与制度种类,在分歧的行业领域建设一堆优质便捷的继续教育施教机构,丰裕和扩充讲授能源,拉动专门的工作技能人士继续教育的宏观提升。

  二、指标职分

  三、培养演练内容和办法

  人事部将会同有关单位于二零零六年至二〇一〇年6年间在现代林业、今世创设、新闻技巧、财富技巧、现代保管等5个领域,开展专门项目继续教育活动,注重扶植300万名紧跟科学和技术提高前沿、创新力强的中高端专门的职业技能人才。通过专门项目继续教育,使中高级专门的学问本领人才及时更新职业知识,提升学习工夫、实行工夫、创造技艺,进步政治素质和职业道德水平。同期,加快创立和周全继续教育专门的学业种类、服务种类与制度体系,在不一样的行业领域建设一群优异便捷的继续教育施教机构,丰裕和充实传授财富,拉动专业本领人士继续教育的一揽子腾飞。

  (风度翩翩)开展公需科目继续教育活动。遵照经济社会发展和科学和技术术革新新的基本要求,经行家论证,开设有关的继续教育公共课程,由标准本领人士依据实际情形选修。通过实施公需科目培养训练,使专门的学问手艺职员不断举办文化,开阔视线,激发立异思维,作育进步学习、推行和翻新的全部力量。

  三、培养操练内容和艺术

  (二)开展专门项目继续教育活动。依据三个行当规范领域的演化和人口知识更新的必要,紧跟科学手艺发展趋势,开展新理论、新知识、新本事、新办法的专属培养训练。

  (生机勃勃)开展公需科目继续教育活动。依照经济社会发展和科技(science and technology)立异的中坚必要,经行家论证,开设相关的继续教育公共课程,由正规技巧职员根据真实景况选修。通超过实际践公需科目培养锻练,使专门的工作本事人士不断扩充文化,开阔视线,激发创新观念,培育提升学习、实施和修改的完全力量。

  1、今世林业领域。围绕国内今世农、林、牧、林业发展的实际上供给,着重培养操练种植业中高端科技(science and technology)和拓展人才、国家级和省级龙头公司科学和技术和治本身才以至有关培养演习的园丁力量。进行一堆“今世林业重淮南论业务高端研究进修班”,每一年作育300名富有行业当先水平的正规化技术人才。围绕供食用的谷物安全、林业科学和技术术改善新与行使、农产质量量安全与标准生产、农副产品保鲜与加工、生命个体重大自然祸患预测与减灾、畜牧技艺、今世林木作育、森林财富检验与林火监测、野生动物保养与自然尊崇区建设、节约用水抗旱、今世水利等根本课题,开展大范围的继续教育活动。围绕西部大支出计策和振兴西南等老工业营地战术,选派行家学者到南部和西北地区开展种植业技能咨询服务。完备由各级林业、种植业、水利学会、调研院(所)、教育培训机构等整合的帮忙执行系统。通过三种主意,每年每度作育10-15万名今世种植业领域的中高端专门的工作技能人才。

  (二)开展专门项目继续教育活动。根据三个行业标准领域的上进和人口知识更新的必要,紧跟科学技巧发展趋势,开展新理论、新知识、新技艺、新办法的专门项目培养练习。

  2、今世制作领域。牢牢围绕国内经济结构调解的战略目的,依照振兴器材创造业、走新型工业化道路的须要,在电子制作、新资料、重大器材、精仪、小车工程、系统融为大器晚成体等关键领域,开展分布的继续教育活动,每年每度培育15-20万名中高端专门的学业手艺人才。依据以消息化带来工业化、以工业化推动新闻化的渴求,在今世创制领域广泛举办消息化、机电风流罗曼蒂克体化、Computer帮忙设计等面向行当的关键技能、共性技能知识培养演练,推动新闻手艺和机械器械的同心同德、守旧工艺与现代本领的整合,推进古板行当的改建升高,大力升高国内现代创立业的品位。在珠江三角洲、长江三角洲、西北老工业营地等制造业、器材业比较发达的地区,依托部分大学、调研院所、职业手艺高校和重型公司树立一堆今世塑造技巧继续教育集散地,完成人才与行当发展的紧凑结合。

  1、今世种植业领域。围绕国内现代农、林、牧、农业发展的实际上需求,重点培育种植业中高级科学技术和推广人才、国家级和省级龙头集团科学技术和管理人才以至相关培养演练的教员职员和工人力量。举行一堆“今世林业重丹东论业务高档研究进修班”,每一年作育300名具有行当当先水平的正规本事人才。围绕粮食安全、农业科学和技术术立异新与运用、农副产品质量安全与标准生产、农副产品保鲜与加工、生命个体重大自然磨难预测与减灾、畜牧技巧、今世林木培养、森林财富检测与林火监测、野生动物尊崇与自然爱戴区建设、节约用水抗旱、今世水利等关键课题,开展大范围的继续教育活动。围绕南边大支出战术和振兴西南等老工业营地战略,选派行家读书人到西边和西北地区开展种植业本事咨询服务。完备由各级林业、林业、水利学会、科学研讨院(所)、教育培养训练机构等构成的援救推行系统。通过种种主意,每年每度培养10-15万名今世畜牧业领域的中高端专门的工作手艺人才。

  3、音信才具领域。针对国内经济社会发展和科学技术术改正新的急需,紧跟世界音信手艺发展的脚步,以中高级音信技巧人才为根本,在通讯工程、晶片、软件手艺、网络、消息安全、数据库、电子行政事务、电子商务、新闻资源处理等入眼领域,开设有关培养操练项目,稳步树立起符合国内国情与世风继续的新闻行当继续教育种类。根据不一致行当和职位的实际要求,比物连类地培养差别产业领域的音讯化人才。实行一连串消息化技巧高级钻探班和学术、工夫论坛,加强音讯行业培养练习集散地建设和导师力量培育,开采今世化的培训教材、远程多媒体培养练习课件。每年一次培养练习10-15万名音信技巧世界各种中高级复合型、实用型人才。

  2、今世制作领域。紧紧围绕本国经济结构调治的战术指标,遵照振兴道具创建业、走新型工业化道路的必要,在电子创制、新资料、重大器具、精密仪器、小车工程、系统融为生机勃勃体等入眼领域,开展遍及的继续教育活动,每年每度培育15-20万名中高档专门的学问本事人才。根据以信息化推动工业化、以工业化推动新闻化的渴求,在现世营造世界分布举行新闻化、机电风华正茂体化、Computer协助设计等面向行业的关键技巧、共性技能知识培养操练,推动信息手艺和机械器材的融入、守旧工艺与今世工夫的组成,推进古板行业的退换进步,大力升高国内今世创立业的水平。在珠江三角洲、长江三角洲、西南老工业营地等创造业、器材业相比发达的地点,依托部分大学、应用研究院所、专业手艺大学和重型商厦创设一群今世构建本事继续教育营地,完成人才与行当发展的紧凑结合。

  4、能源本领领域。围绕国家财富安全战术,入眼在重油石油化学工业、电力、煤炭等世界实行继续教育, 每年一次培育15-20万名财富本事领域各种中高档专门的职业能力人才。

  3、音信本领世界。针对本国经济社会发展和科技(science and technology)术改变进的内需,紧跟世界音信技艺进步的步履,以中高档消息本事人才为机要,在通讯工程、集成都电子通信工程大学路、软件工夫、网络、音信安全、数据库、电子行政事务、电子商务、消息能源管理等首要领域,开设相关培养训练项目,稳步创设起相符国内国情与世界继续的新闻行当继续教育体系。依照不一致行当和职分的实际上必要,分类一下地作育分歧行当领域的音讯化人才。实行体系新闻化手艺高级商讨班和学术、技巧论坛,抓牢消息行当培养锻炼集散地建设和教育工小编力量培育,开辟今世化的培养演习教材、远程多媒体培养练习课件。每年一次培养10-15万名新闻本事领域各样中高端复合型、实用型人才。

  依托大型公共石油石油化工业公司业现存培养练习种类,完备培养训练制度,拟订培育计划,重视对标准技能工作和保管骨干打开作育。建设构造柴油石油化学工业业生行业规范技术人士远程培养锻练网。在大型石脑油石油化学原料工业公司、柴油院校创设若干财富本领培养训练集散地。推动北大东军大学等享誉大学与大型石油石油化学工业业公司业举行一起创建学习型公司活动。

  4、财富技能领域。围绕国家财富安全战略,入眼在原油石油化学工业、电力、煤炭等领域举办继续教育, 每年每度作育15-20万名财富技艺领域种种中高档专门的学业本领人才。

  依照电力科学和技术兼顾,制定电力行业二零零六-二零一零年继续教育科目指南,逐年组织开荒高压输电本领、超超临界本事等高新的首要作育项目。利用电力行当继续教育培训网络和教育能源,搭建教育培养操练机构与电力公司之间的供应和须求平台。依托境内重大高校、科研院所和宗旨电力集团,系统开展电力网、发电、施工等领域的今世电力本事知识培训。依托中黄炎子孙民共和国核工业公司公司和部分巨型原子核能发电站,广泛打开核电方面包车型地铁新知识培养训练。

  依托大型集体原油石化公司现存培养练习连串,康健培养演习制度,拟订作育安排,珍视对规范技工和保管骨干打开培养练习。组建原油石油化学工业行当规范技术职员远程培养锻炼网。在大型原油石油化学工业集团、原油学校创立若干财富本领培训集散地。带动南开东军大学等有名高校与大型天然气石油化学工业业集团业进展共同建设学习型公司活动。

  制订煤炭行当二零零七-2008年全行当的急缺人才培养安排,入眼张开安全生产、采煤、煤水浇地质、煤矿机电、煤炭清洁利用及景况保险等专门的职业知识的更新培训。依托“全国煤炭行当今世化远程教育培养练习网”,整合煤炭行业的上乘教育能源开展培育,使规模以上煤炭集团相关规范在生产和平安岗位上的手艺人士,遍布获得一遍知识更新和继续教育培养训练机遇。推进煤炭集团创设平常的培养制度,升高煤炭专门的学业技能职员队容的素质。

  依据电力科学技术规划,制订电力行当二零零七-2008年继续教育科目指南,逐年协会开拓高压输电手艺、超超临界本事等高新的首要扶植项目。利用电力行当继续教育培养演练网络和教育财富,搭建教育培养训练机构与电力公司之间的供应和需要平台。依托境内首要高校、实验研商院所和中央电力集团,系统开展电力网、发电、施工等世界的现世电力技巧知识培养训练。依托中华夏族民共和国核工业公司集团和部分特大型原子核能发电站,普及展开核电方面包车型地铁新知识培养练习。

  5、现代管理世界。以须求缺少的管制规范项目为主,开展包蕴投融资管理、集团资金财产重新整合和上市管理、经营发售管理、财务管理、品质管理、物流处理、工程管理以致集团制度、结构调度、国际化经营、能源节约与利用等方面包车型客车培育课程,每一年作育7-10万名中高档管理人才。积极推荐和开销种种今世管理课程,不断充足完备国内管理文化系统。依托行当组织、国内珍视大学、科学商讨院所和商社,面向企工作单位开展每一类管理文化的支持,提升各个企职业单位和社会团队经营管理的科学化、今世化程度。重视治本文化培养演习与管理实际事务相结合,理论培训与狠狠抓际管理力量相结合,不断巩固管理知识培养练习的针对性和时效性。

  拟定煤炭行业二零零五-二〇〇八年全行业的急缺人才作育安顿,器重开展安全生产、采煤、煤农地质、煤矿机电、煤炭清洁利用及条件维护等职业知识的换代为培育训。依托“全国煤炭行当今世化远程教育培养练习网”,整合煤炭行当的上流教育能源开展培养演习,使规模以上煤炭公司相关标准在生产和平安岗位上的技巧职员,普获贰回知识改正和继续教育培养练习机会。推动煤炭集团创设平常的作育制度,升高煤炭专门的学业能力职员队容的素质。

  (三)实行示范性高端研究进修班。人事部及其有关机关行当和单位,结合八个行当领域的最重要专门的学问技能课题,采取各样主意,每年一次设立30至50期高端研究进修班,培养练习2001至3000名高等级次序专门的职业才具人才。外市点、各机关和相关行当领域依赖本地点、本单位和行业领域本事进步和人才队伍容貌建设的其实须求设置一群高级切磋班。人事部选用中间接选举题新、档期的顺序高的高级研商班,归入人事部的全体规划。每种行当领域历年进行50期左右的正规能力人才高级钻探望上班者。

  5、今世管理世界。以必要贫乏的治本标准项目为主,开展包罗投集资管理、集团资金财产重新整合和上市管理、经营出售管理、财务处理、质量处理、物流管理、工程管理以致公司制度、结构调治、国际化经营、财富节约与运用等方面包车型大巴培养练习课程,每年每度作育7-10万名中高端管理人才。积极推荐和支付各样今世管理课程,不断丰富完善国内管理知识系统。依托行当组织、国内珍爱高校、实验研讨院所和商城,面向企工作单位开展各样管理文化的培养练习,升高各个企工作单位和社会团体经营管理的科学化、今世化程度。尊敬管理知识培养演练与管理实际事务相结合,理论培养练习与拉长实际管理力量相结合,不断巩固管理知识培训的针对和时效性。

  (四)接收灵活两种的培养演练情势。各级人事部门、相关机构、行业和单位可依附各自工作实际,探求相符标准技术人才特点、简便有效的各个作育格局方法。

  (三)举行示范性高档研究进修班。人事部会同有关机构行当和单位,结合多少个行当领域的首要职业本领课题,选取三种格局,每一年实行30至50期高档研究进修班,培养练习二〇〇四至3000名高档案的次序专门的职业才具人才。各州段、各机商谈有关行当领域依赖本地点、本单位和行业领域本领进步和人才队伍容貌建设的实际上需求设置一堆高级研究班。人事部接纳中间接选举题新、等级次序高的高级钻探班,归入人事部的全部规划。每种行业领域历年设立50期左右的正经济与技巧术人才高级琢磨班。

  1、聚焦培养锻炼。有标准的机构、行当和单位能够协会关于专门的学业手艺人才实行自然时间的继续教育聚焦培养练习。

  (四)选择灵活多种的支持情势。各级人事部门、相关机关、行当和单位可依靠各自工作其实,查究切合规范手艺人才特点、简便实用的各种构建方式艺术。

  2、高端研究进修班。各级人事部门可结合当地点主要发展战术性、珍视工程项目和第生机勃勃攻关课题,面向高档案的次序专门的学业技术人才设立二种情势的示范性高级研商班。相关行业领域和单位也要结合各自优势和特征举行高级商量班。

  1、集中培养锻炼。有标准化的单位、行当和单位能够团体有关规范本领人才开展自然时间的继续教育聚焦培养演练。

  3、结合专门的学业实行培育。各地方、部门、行当和关于单位可依照实际工作的内需,对第风流倜傥和异样职位上的正规技能人才,接纳业务进修、特殊扶植、学术交换、实践历炼、技能旁观等多样主意张开继续教育培养练习。

  2、高端研究进修班。各级人事部门可组开销地点注重发展计策性、重视工程项目和首要性攻关课题,面向高档期的顺序职业手艺人才设立三种格局的示范性高级钻探望上班者。相关行当领域和单位也要结合各自优势和特征举行高级琢磨班。

  4、网络、远程教育作育。依托中国继续工程教育组织网址等现存的培育能源,丰硕利用网络、卫星传输、广播电视机等今世化远程教育花招,对规范技能人才开展继续教育培养练习。5、自学。依照标准手艺人才的例外部需要要,选择自行选购、自修等方法开展脾气化的继续教育培养练习。根据行业个性和不一样品种人才的实际上供给,也能够选取种种别的方式,对职业技术人才开展继续教育培养锻练。

  3、结合事业举办培养。外地点、部门、行当和关于单位可依赖实际专门的学问的急需,对首要和特别职位上的规范才干人才,采用业务进修、特殊扶持、学术交换、施行练习、本事阅览等多样艺术开展继续教育培养演习。

  四、协会进行

  4、网络、远程教育培训。依托中华夏族民共和国继续工程教育组织网址等现成的培育能源,丰硕利用互联网、卫星传输、广播TV等今世化远程教育手腕,对规范手艺人才开展继续教育培养练习。5、自学。依照标准本领人才的例外部要求要,选择自行选购、自修等方法开展性情化的继续教育培养练习。依据行当特征和分歧种类人才的实际上须要,也可以行使多样别样方式,对专门的学业技术人才开展继续教育培养操练。

  (意气风发)组织章程1、“653工程”的实际专业由人事部正规本领人士管理司和九州一连工程教育协会协助进行协会施行。不依期举行人事部标准才能人士管理司与华夏三番八次工程教育组织的联席会议,就“653工程”执行中的重大主题材料、重要宗旨、入眼项目举办切磋。重大事项的仲裁和带动以人事部正规技能人士处理司为主,中夏族民共和国接二连三工程教育协会协作;具体做事的进行以中华夏儿女民共和国三番五次工程教育协会为主,人事部规范技能人员管理司参与。2、人事部及其有关部门和行当组织创立行家指委会,肩负对“653工程”实行工作的指导和评估。中夏族民共和国继续工程教育组织担任行家指导委员会的日常性工作。

  四、组织进行

  (二)制度建设1、进行理公证事务书登记制度和计算制度。专门的学业才具人才到位“653工程”的读书状态记入《专门的职业本事职员继续教育证书》,并记下相应学时。对各行当领域张开的首要“653工程”项目,由中华承继工程教育组织担负在组织网址进行英特网备案,并对全国各种专门的学问技术人才到位“653工程”继续教育的情景,举办联合管理和总结。2、塑造“653工程”项目限制期限发表制度。由人事部聚集“653工程”培养训练课程及学科,准时面向全社会照望“653工程”进展情状和要紧活动,公布列入“653工程”的学科、课程及有关音讯,引导标准技巧职员插足“653工程”的继续教育活动。3、创设评估检查和论证制度。人事部及其有关部门和行业组织对“653工程”的进展情形打开教导和评估。人事部对“653工程”的施行情形开展监察和反省。“653工程”重大项目要经行家论证。

  (生龙活虎)协会格局1、“653工程”的实际工作由人事部规范本事职员管理司和中华传承工程教育组织共同通讯组织实施。不许时举行人事部专门的学问手艺职员管理司与华夏继续工程教育组织的联席会议,就“653工程”实行中的重大主题素材、重要大旨、器重项目进行商量。重大事项的表决和推动以人事部标准工夫职员管理司为主,中夏族民共和国继承工程教育组织协作;具体做事的推行以华夏继续工程教育组织为主,人事部正式本事人士管理司参与。2、人事部及其有关单位和行当组织组建行家指委会,肩负对“653工程”推行专门的学业的点拨和评估。中黄炎子孙民共和国继续工程教育组织担任行家指委会的普通专门的工作。

  (三)职务分工

  (二)制度建设1、进行理公证事务书登记制度和总结制度。职业手艺人才到位“653工程”的就学状态记入《专门的职业本领人士继续教育证书》,并记录相应学时。对各行当领域开展的最首要“653工程”项目,由中华延续工程教育组织负担在组织网址开展英特网备案,并对全国每一项职业技巧人才到位“653工程”继续教育的意况,进行统风华正茂季田管理和计算。2、建设构造“653工程”项目限制时间表露制度。由人事部聚集“653工程”培养练习课程及学科,准时面向全社会照顾“653工程”进展境况和关键活动,发布列入“653工程”的课程、课程及相关音信,引导标准手艺职员参加“653工程”的继续教育活动。3、建设构造评估检查和论证制度。人事部及其有关机交涉行业协会对“653工程”的张开情状开展指引和评估。人事部对“653工程”的履市场价格况实行监督和检讨。“653工程”重大项目要经行家论证。

  1、人事部:担负制订“653工程”的总体方案;制订有关政策、制度和明确;审定公需科目和专门的学问科目指南、培养训练纲要等;两全规划和长官每一类活动的展开并开展督察检查;进行具备示范性的继续教育活动;会同有关部门和行当组织组高等建筑专科高校家指委会。

  (三)职务分工

  2、中华夏儿女民共和国持续工程教育组织:受人事部委托,切磋揭破公需科目指南,拟定公需科目培养练习纲要,组织编辑撰写制作培养演习教材和课件;肩负与相关行当组织、施教机构的沟通调换职业;承当行家指委会平日职业;负担对行业内部技艺职员参与“653工程”继续教育的情状举行注册备案和总结工作;开展继续教育管理职员培养训练等实际的培养练习工作。

  1、人事部:负担拟订“653工程”的总体方案;拟定相关政策、制度和规定;审定公需科目和专门的学问科目指南、培养训练纲要等;两全规划和首长每一样运动的开展并展开监督检查;进行具有示范性的继续教育活动;会同有关机关和行当协会组高等建筑专科学校家指委会。

  3、地点各级政党人事部门:会同本级继续教育组织担当公需科目继续教育活动的集体推行;对本地点有关领域的继续教育活动扩充指导、协调护治疗监督检查检查;康健继续教育专门的学业连串,搭建服务平台、整合社会每一种继续教育财富,在当地方设置具备示范性的继续教育活动。会同本级继续教育协会,协同担当“653工程”的种种继续教育活动。

  2、中中原人民共和国继续工程教育组织:受人事部委托,琢磨揭橥公需科目指南,制订公需科目培养练习纲要,组织编辑撰写制作培养练习教材和课件;负责与连锁行当组织、施教机构的维系联系专门的职业;承当行家指委会平常工作;肩负对正规技能人士参与“653工程”继续教育的图景张开挂号备案和总括职业;开展继续教育管理人士培养演练等实际的作育工作。

  4、相关机构、行当组织和单位:肩负研商拟订本行当领域“653工程”的具体实践办法,制定专门的学问科目标教程指南、培养演练纲要,组织编写本行业领域的标准教材和课件,并担任各式专属继续教育活动的团伙实践。今世林业领域的“653工程”由农业局、水利部、国家畜牧业局、中国科学技术协会按职能分工担当,中华夏儿女民共和国农业科学学会、中华夏族民共和国林学会和中黄炎子孙民共和国水利学会等到会。今世塑造世界的“653工程”由中华夏族民共和国机械工业联合会担负,中黄炎子孙民共和国轻工联合会等在座。音信才干领域的“653工程”,由音讯产业部顶住。能源本领领域的“653工程”暂由中华夏族民共和国一而再三回九转工程教育组织起头,有关大型柴油、石化集团以致电力公司联合会、中夏族民共和国煤炭工业协会等单位按职分分工、业务范围分别组织实施。现代管理世界的“653工程”由中中原人民共和国有集团业联合会担负组织进行。根据“653工程”的统风流浪漫规划,有关应用切磋院所、大学和重型集团的继续教育机构,丰硕发挥各自的科班技艺优势,面向社会开展形式种种的继续教育活动。

  3、地点各级政坛人事部门:会同本级继续教育组织肩负公需科目继续教育活动的协会实行;对本地方相关领域的继续教育活动开展指引、协和剂监督检查检查;完善继续教育专门的学业系统,搭建服务平台、整合社会各个继续教育能源,在当地方实行具有示范性的继续教育活动。会同本级继续教育协会,同盟担任“653工程”的各样继续教育活动。

  5、行家指导委员会:受人事部委托,制订“653工程”继续教育质量评估标准,对推市场价格况开展巡教、巡考和监察,对相关单位行当提出建议,对“653工程”的公需科目和职业科目指南、培训纲要、教材课件进行评估,对“653工程”的教导机构开展评估,辅导“653工程”各式教育运动的进行。

  4、相关单位、行业社团和单位:担任研订本行当领域“653工程”的具体实行办法,制定专门的学问科指标科目指南、培养练习纲要,组织编写制定本行当领域的正规教材和课件,并担当每一种专属继续教育活动的集体执行。今世林业领域的“653工程”由农业分部、水利部、国家农业总部、中国科学技协按效果与利益分工肩负,中中原人民共和国农业科学学会、中华夏族民共和国林业学会和中华夏族民共和国水利学会等列席。今世创建领域的“653工程”由中华夏族民共和国机械工业联合会负责,中国轻工联合会等在场。消息能力世界的“653工程”,由音讯行当部担当。财富才能领域的“653工程”暂由中中原人民共和国三番五次工程教育组织起头,有关大型原油、石油化学工业业公司业以致电力集团联合会、中国煤炭工业组织等单位按职务分工、业务范围分别协会推行。今世保管领域的“653工程”由中中原人民共和国有公司业联合会担负协会施行。依据“653工程”的统豆蔻梢头规划,有关调研院所、高校和大型集团的继续教育机构,充足发挥各自的正经济与本领能优势,面向社会开展格局多种的继续教育活动。

  (四)服务体系

  5、行家指委会:受人事部委托,制订“653工程”继续教育品质评估标准,对推市场价格况展开巡教、巡考和监察,对有关部门行当提议提出,对“653工程”的公需科目和专门的职业科目指南、培养练习纲要、教材课件进行评估,对“653工程”的教化机构展开评估,带领“653工程”各种教育运动的扩充。

  1、搭建服务平台。各级政坛人事部门、相关单位、行业组织继续教育机构,要加紧继续教育服务种类的建设,积极为继续教育供应和须要双方搭建服务平台,创建继续教育教师的资质库、教材库,实现继续教育财富的优势互补和共享。

  (四)服务连串

  2、抓好教育机创设设。在“653工程”实践进度中,人事部委托中华夏族民共和国承继工程教育组织制订工程施教机构评估标准与管理方法,器重帮扶一群培养练习品质高、社会效果与利益好、市场前途广、信誉度高的教训机构,教导各样继续教育能源向优势施教机构聚焦,建设一批示范性、社会化的继续教育营地。各地方、部门和行当能够组成行当前行实际,建设一堆高质量的继续教育施教机构。

  1、搭建服务平台。各级政党人事部门、相关机构、行业协会继续教育机构,要加紧继续教育服务类别的建设,积极为继续教育供应和必要双方搭建服务平台,创立继续教育教师的资质库、教材库,达成继续教育财富的优势互补和分享。

  3、创立音讯化服务类别。依托人事部政党网址、中中原人民共和国三回九转工程教育组织网站,制订参训人士英特网备案、登记和总结方式,创设全国继续教育音讯化服务平台。丰盛利用现存社会消息技艺能源,创设全国继续教育互联网种类。运用种种英特网手段开展网络远程学习、登记、调换和查询服务等移动。

  2、抓实教育机创设设。在“653工程”施行进度中,人事部委托中国继续工程教育组织制定工程施教机构评估标准与管理章程,重点接济一堆培养练习品质高、社会效果与利益好、商场前程广、信誉度高的启蒙机构,带领各种继续教育能源向优势施教机构集中,建设一群示范性、社会化的继续教育集散地。各地点、部门和行业能够组合行当发展实际,建设一堆高水平的继续教育施教机构。

  (五)经费保证

  3、组建音讯化服务种类。依托人事部政坛网址、中中原人民共和国承接工程教育组织网址,制定参加演练职员互连网备案、登记和总计格局,建构全国继续教育新闻化服务平台。充裕利用现成社会新闻本领财富,创设全国继续教育互联网类别。运用种种网络手腕实行英特网远程学习、登记、沟通和询问服务等活动。

  1、各级人事部门和各“653工程”担当、到场单位要百尺竿头更上一层楼打算经费,现存继续教育专属经费要向“653工程”倾斜,鼓劲和辅导社会基金向“653工程”投入。列入“653工程”范围的连锁企工作单位要按国家有关显明落到实处教育培养练习经费。

  (五)经费保险

  2、施教机构开展面向社会、学员自愿插足的培养练习活动,可依附培养练习项目和项目,依据物价部门核定的标准向学子选用一定的开支。要硬着头皮减弱培训资金,不给学员扩充负责,无法以毛利为指标,要肩负有关机构的督察检查。

  1、各级人事部门和各“653工程”担负、参与单位要积极筹备经费,现成继续教育专属经费要向“653工程”偏斜,激励和教导社会基金向“653工程”投入。列入“653工程”范围的相关企职业单位要按国家有关规定落实教育培养训练经费。

  (六)其他

  2、施教机构开展面向社会、学员自愿加入的支持活动,可依照培养操练项目和花色,依照物价部门核定的规范向学员选用一定的费用。要尽大概裁减培养练习资金,不给学员增添肩负,无法以盈利为目标,要接纳有关机关的督察检查。

  1、各部门行当和血脉相同单位要鼓励和支持标准工夫人才到位包含“653工程”在内的每一类继续教育,保险规范手艺人才每年每度选用继续教育和构建的年月积淀不菲于12天或72学时。参预“653工程”培养训练的岁月记入《职业本事职员继续教育证书》。

  (六)其他

  2、慰勉各单位行当和连锁单位把规范工夫人才到位知识立异培养练习的情形作为考核的从头到尾的经过,并和人士的职位任用结合起来。

  1、各单位行当和血脉相仿单位要鼓舞和支撑规范手艺人才到位满含“653工程”在内的各种继续教育,保证职业技术人才一年一度收受继续教育和培育的时光积存不菲于12天或72学时。加入“653工程”培养演习的流年记入《专门的事业本领人士继续教育证书》。

  3、接收各个方式、利用二种传播媒介,大力推进“653工程”的鼓吹专门的学问。对在“653工程”中有凸起表现的单位和村办实行宣传赞美。

  2、激励各机关行当和有关单位把标准才具人才到位知识更新培养练习的状态作为考核的剧情,并和人口的职责任用结合起来。

  五、施行步骤

  3、选拔各样方式、利用四种媒体,深入推进“653工程”的宣扬工作。对在“653工程”中有优异显现的单位和民用进行宣传表扬。

  本建设方案接受全部规划、稳步进行的点子,从二〇〇五年起到二零零六年分步骤推动。

  五、实行步骤

  (风流洒脱)运营阶段(二零零七年-贰零零柒年上四个月)

  本建设方案采用全部规划、稳步施行的法子,从二〇〇六年起到2009年分步骤推动。

  1、二零零六年,遍布张开“653工程”的科学研商专门的工作,切磋制定《专门的学问本事人才知识立异工程应用方案》,最少下发多个行当领域的具体施行办法,建设构造领导小组和读书人指导委员会。

  (黄金年代)运行阶段(二零零五年-二零零六年上3个月)

  2、2005年上7个月,计划公需科目培养操练,开展音讯化技艺和知识产权两门学科培养练习,周全运行三个行当领域的作育职业。

  1、二零零七年,分布打开“653工程”的应用切磋专门的工作,研商制订《专门的学业技艺人才知识立异工程建设方案》,最少下发四个行当领域的具体施行办法,建立领导小组和读书人指委会。

  (二)周详推行阶段(二〇〇五年下四个月-2008年上八个月)

  2、二〇〇五年上三个月,陈设公需科目培养操练,开展音讯化技艺和知识产权两门学科培养锻练,全面运转多少个行当领域的培养专门的职业。

  二零零五年下四个月-贰零零捌年上八个月,一年一度开展一定范围的公需科目培养锻炼,大范围开展七个举足轻重领域的“653工程”培养练习活动。在“653工程”的施行进程中,不断康健继续教育的办事体系、服务种类和社会制度体系,建设一堆符合继续教育社会化广泛的精髓课程和传授财富,注重援救一堆特出的教育机议和继续教育营地,相同的时候办好阶段性计算评估和经验推广工作。

  (二)周详奉行阶段(二零零五年下五个月-二零一零年上八个月)

  (三)总计评估阶段(二〇〇六年下五个月)

  二零零五年下六个月-2008年上5个月,一年一度开展一定范围的公需科目培养操练,大面积张开八个基本点领域的“653工程”培养练习活动。在“653工程”的实行进程中,不断完善继续教育的做事连串、服务类别和社会制度类别,建设一堆符合继续教育社会化遍布的美好课程和传授能源,注重救助一堆优良的教训机议和继续教育基地,同期坚实阶段性总括评估和阅历推广职业。

  对“653工程”推行情状开展宏观计算和评估,研究铺排下生龙活虎阶段职业职分。各有关行当领域的具体施行办法由人事部及其有关机构或产业再一次拟订。未有列入“653工程”范围的正业领域,能够参见“653工程”的要求,做好本行当领域的继续教育专业。

  (三)总计评估阶段(二〇〇两年下7个月)

  关于印发《消息专门的学问技术人才知识创新工程(“653工程”)实施办法》的通报

  对“653工程”执行景况进行宏观总括和评估,切磋计划下风流洒脱阶段工作职责。各有关行业领域的具体实行办法由人事部及其有关单位或行当再一次制订。未有列入“653工程”范围的正业领域,能够参谋“653工程”的必要,做好本行当领域的继续教育专门的学业。

  国人厅发(2005)8号

  关于印发《消息标准本领人才知识更新工程(“653工程”)实行办法》的公告

  各地、自治区、直辖市人事厅(局)、新闻产业老根据地门,江苏生产建设兵团人事局、音信化工作办公室,副市级市和关于城市人事局,中心国家机关有关部委、直属机构人事(继续教育)部门,解放军红军总政治部治部干部部、总道具部司令部,有美髯公司、大学人事(继续教育)部门,中黄炎子孙民共和国三回九转为工人身份程教育组织副管事人长单位、理事单位和关于会员单位:

  国人厅发(二〇〇五)8号

  为推进音信才能世界专门的学问本领人才知识更新工程(“653工程”)的推行,依据《人事部专门的学业才能人才知识更新工程“653工程”实施方案》(国人部发(二〇〇五)73号)的渴求,现将《音信标准手艺人才知识更新工程(“653工程”)试行办法》印发给您们,请依据奉行。

  各地、自治区、直辖市人事厅(局)、新闻行当老板部门,湖北生产建设兵团人事局、新闻化工作办公室,副市级市和有关城市人事局,核心国家机关关于部委、直属机构人事(继续教育)部门,解放军红军总政治部治部干部部、总道具部司令部,有关集团、高校人事(继续教育)部门,中黄炎子孙民共和国持续工程教育组织副管事人长单位、管事人单位和有关会员单位:

  人事部办公厅、新闻行业部办公厅

  为推动音信本事领域规范才具人才知识创新工程(“653工程”)的实践,依据《人事部正式技艺人才知识革新工程“653工程”技术方案》(国人部发(二零零七)73号)的供给,现将《新闻标准技能人才知识创新工程(“653工程”)实践办法》印发给你们,请依据实践。

  二○○八年阳春十一日

  人事部办公厅、音信行业部办公厅

  音讯标准本事人才知识立异工程(“653工程”)实施办法

  二○○三年10月二十三日

  为兑现《中共中央、人民政坛有关更进一竿提升人才专门的学问的主宰》,落到实处《人事部标准本领人才知识立异工程(“653工程”)解决方案》(国人部发(二〇〇六)73号)的供给,进一步增强音讯规范手艺人才阵容建设,推进音信标准本领人才继续教育工作,升高部队的全部素质和创造工夫,拟定本实践办法。

  音信标准技艺人才知识改正工程(“653工程”)实行办法

  后生可畏、目的职分

  为达成《中国共产党的中央委员会委员会、人民政坛有关更上一层楼抓实人才专业的决定》,贯彻《人事部标准技术人才知识创新工程(“653工程”)应用方案》(国人部发(二〇〇五)73号)的渴求,进一步拉长音信标准工夫人才队容建设,推动信息专门的学业手艺人才继续教育工作,提高武装的全体素质和创造力,拟订本实行办法。

  依据国内音讯技能提高和音信规范技巧人才队容建设的实在供给,从2007年至二〇〇八年,在本国音信技巧世界拓宽大范围的正经本事职员继续教育活动,每年每度进行专门的学业技术人才知识更新培养练习12万人次左右,6年内共培养音讯技能领域种种中高级改革型、复合型、实用型人才60-70万人次左右。通过专属继续教育活动,使种种新闻职业本事人才及时更新专门的学问知识,提升创新力,进一步全面和周详音讯技能领域的继续教育专业系统、服务类别和社会制度连串,为康健进级本国新闻标准手艺人士的全体素质提供优质的继续教育和扶持服务。

  黄金年代、指标职分

  二、实施准则

  根据本国消息手艺进步和新闻标准手艺人才队伍容貌建设的骨子里需求,从贰零零陆年至贰零零捌年,在国内音信技艺世界开展遍布的科班本事职员继续教育活动,每年一次进行标准本领人才知识改善培养操练12万人次左右,6年内共培育新闻技艺领域各种中高档改良型、复合型、实用型人才60-70万人次左右。通过专门项目继续教育活动,使各样音讯专门的学业技术人才及时更新专门的学问知识,提升创新力,进一步周全和完备讯息手艺世界的继续教育专门的职业种类、服务体系和社会制度体系,为圆满提高国内音信专门的职业手艺人士的全体素质提供卓越的继续教育和培养服务。

  (生龙活虎)持有始有终以加强自立创造力为主导,着力增加音信专门的学业才干人才的科技(science and technology)水平和正规素质,不断加速国内音信标准工夫人才知识更新的脚步。

  二、实践规范

  (二)紧凑结合音讯专门的学问技术职务的实际上须求,紧跟世界消息工夫升高步伐,统筹规划,分类施行,巩固音信职业技术人才培养的指向和时间效益性。

  (生龙活虎)坚定不移以增进自立创造力为骨干,着力抓好新闻专门的学问才具人才的科技(science and technology)水平和正规素质,不断加速国内音讯规范技巧人才知识立异的步子。

  (三)以中高级职业本事人才为第生龙活虎,优先协理急需贫乏行当和标准的本事职业为主,带动上上下下音讯技艺世界知识立异培养锻练职业的进展。

  (二)紧凑结合信息标准工夫职分的实际上必要,紧跟世界消息手艺进步步伐,统筹规划,分类奉行,巩固音信职业本领人才作育的针对和时间效益性。

  (四)依据政党促进、单位扶助、个人自愿的标准,积极结合各个社会能源,充裕发挥各个地方积极,不断推向“653工程”奉行的社会化和市镇化。

  (三)以中高级专门的学业手艺人才为根本,优先帮忙急需贫乏行当和正式的技术职业基本,拉动整个音信技艺世界知识立异培养练习工作的拓宽。

  三、首要内容

  (四)依据政党推动、单位支持、个人自愿的条件,积极整合种种社会财富,充足发挥各个地区积极,不断推动“653工程”施行的社会化和市集化。

  (风姿浪漫)依据本国经济社会发展和科技(science and technology)术改动进的需求,紧跟世界新闻技巧升高的脚步,以音讯才干领域中高档职业技术人才为至关重大,在软件与微芯片、通讯工程、音讯安全、电子商务、电子行政事务等根才具域,每年每度举行一定数量的正规技巧人才高等研究进修班和学术技术调换论坛,培育音讯技艺中高端复合型、骨干型人才。对在座“653工程”范围内高等研修班的正统技艺人才统一发表《人事部正式本事人士高端研究进修班结束学业证书》。

  三、首要内容

  (二)依托国家在新闻技能领域建设的基本点项目、器重工程和要害课题,有指向地打开各个继续教育活动,有指标、有布置地创设有关行业领域的专门的学问工夫骨干,推动项目、资金、人才作育的全部建设。

  (大器晚成)依据国内经济社会发展和科学和技术术立异新的内需,紧跟世界新闻技术进步的脚步,以音讯技能领域中高档专门的学业手艺人才为首要,在软件与集成都电子通信工程高校路、通讯工程、音讯安全、电子商务、电子行政事务等要害领域,每年一次举行一定数额的行业内部手艺人才高等研究进修班和学术手艺沟通论坛,培育新闻技能中高档复合型、骨干型人才。对列席“653工程”范围内高端研究进修班的正经济与本领能人才统大器晚成公布《人事部标准能力人士高档研究进修班毕业证书》。

  (三)创立广阔合作体制,与各相关行当、组织合营进展高档期的顺序人才培育专业。依据有关行当、组织的人才需要特点,在商铺音信化与资源计划(ERP)、医卫新闻化、安全生产消息化等多少个领域,与科学技术部、卫生部、国家安全生产监督管理办事处等繁多行业COO部委创立严密同盟,积极引进用友软件、思爱普软件(SAP)、HUAWEI、Samsung等国内外著名科学技术公司参与行业音信化人才培育,不断优化培养操练机制,联合各行当配套养育中高端消息本领人才。

  (二)依托国家在新闻技能世界建设的尤为重要项目、重视工程和首要性课题,有目的性地扩充每一种继续教育活动,有目标、有陈设地培育有关行业领域的正式本事骨干,推动项目、资金、人才作育的总体建设。

  (四)以社会发展客观须要为指点,把握新闻技术领域的新星动向和主流,以软件、网络、信息安全、数据库、动漫、游戏等如今缺乏人才领域为突破口,确立12个重要履行标准领域,不断充足和周全课程类别与教材课件,稳步树立风度翩翩套契合国内国情、与国际规范接轨的新闻规范手艺人才专门的学问技巧培育与测评类别,培养中高端专门的学业工夫人才。

  (三)创设广阔协作机制,与各有关行业、组织协作进行高档期的顺序人才培育工作。依占领关行当、组织的人才要求特点,在合营社音信化与财富两全(ERP)、医卫音讯化、安全生产消息化等四个世界,与科学和技术部、卫生部、国家安全生产监督管理总部等居多行当首席施行官部委建构严密同盟,积极引进用友软件、思爱普软件(SAP)、One plus、One plus等国内外盛名科技(science and technology)公司插足产业新闻化人才培养,不断优化培养操练机制,联合各行当配套培育中高级音讯技术人才。

  (五)拉动“产、学、研”技艺合营,积极结合高等学校和专门的工作学院的教育财富优势,面临政党部门新闻主导和广泛院校、科研机构,聚焦进行电子政务、新闻化办公等应用型消息手艺人才知识改革培训。

  (四)以社会前行客观须要为辅导,把握音讯技能世界的前卫动向和主流,以软件、互联网、音信安全、数据库、动漫、游戏等这段时间缺少人才领域为突破口,确立11个关键实行标准领域,不断丰盛和百科课程种类与教材课件,稳步建设构造黄金年代套相符本国国情、与国际规范接轨的音讯标准技艺人才专门的学业技巧作育与评测系统,作育中高级专门的学问技能人才。

  (六)激励外地段、各企职业单位整合音信化发展的供给,开展专门项目技巧培养练习和岗位培养练习,具有条件的地面和重型企职业单位可将作育安排报“653工程”办公室,经评估归入到“653工程”的统后生可畏规划。

  (五)带动“产、学、研”技能同盟,积极整合高等学院和专门的学业学校的教育财富优势,面前境遇政坛部门消息中央和大范围学校、科学斟酌机构,集中实行电子行政事务、音讯化办公等应用型新闻本事人才知识更新培养练习。

  (七)接纳东京、深圳、哈拉雷、宁波、西雅图、斯科普里等新闻行业相比发达的都会视作实行“653工程”的第意气风发,人事部、新闻行当部赋予积极的安排支撑,地点当局配套加大资金投入,通过独立城市的示范功效,推进全国新闻技能世界“653工程”的实践。

  (六)激励内地段、各企工作单位结合音信化发展的须求,开展专属技能培养锻练和岗位培养练习,具有条件的地带和重型企工作单位可将培养安排报“653工程”办公室,经评估归入到“653工程”的统风度翩翩规划。

  (八)建构富含卫星、网络等各个管用实践路线和手法在内的长间距教育培养练习网络,面向全国特别是中南部地区的音讯标准技能人才,实践新闻技巧远程继续教育。采用二种优厚措施,开展普遍性知识更新培养演习,努力推广推广各样先进适用的音讯本事知识,裁减“数字鸿沟”。

  (七)选取东方之珠、阿布扎比、摩苏尔、天津、成都、夏洛蒂等音信行当相比发达的城市作为推行“653工程”的要害,人事部、消息行业部付与积极的国策帮衬,地点政坛配套加大资金投入,通过规范城市的示范功效,推进全国新闻本领领域“653工程”的实践。

  四、保险方法

  (八)构建包括卫星、互连网等二种灵光实践路线和手法在内的长间隔教育培养练习互连网,面向全国特别是中南部地区的新闻标准技巧人才,推行音讯才具远程继续教育。选拔两种优厚措施,开展分布性知识更新培养演练,努力推广推广种种先进适用的音信技艺知识,裁减“数字鸿沟”。

  (意气风发)组织办法

  四、有限辅助措施

  新闻手艺世界的“653工程”由人事部、新闻行业部联手协会实行,信息行业部实际担任。创立“全国新闻规范技术人才知识立异工程高管小组”,担负“653工程”的根本领项决策、领导和和睦工作;建立“全国音信标准技巧人才知识立异工程行家指委会”,受领导小组织委员会委员托对“653工程”施行举办引导和评估,对实行的严重性项目和课程类别举办论证;创造“全国新闻专门的工作技能人才知识立异工程办公室”,担当领导小组和读书人指委会以致“653工程”的各种常常职业,办公室举行在音讯行当部电子人才交换中央, 负责具体育专科学园业。地点各级人事部门、新闻行当首席营业官部门做好当地点音讯技能领域“653工程”实践的组织和睦工作。

  (意气风发)协会办法

  (二)制度建设

  消息手艺世界的“653工程”由人事部、音信行业部二头组织进行,音讯行业部具体承当。创造“全国音信标准能力人才知识更新工程理事小组”,担当“653工程”的重大事项决策、领导和和煦职业;营造“全国音信标准技术人才知识改过工程行家指导委员会”,受领导小组织委员会委员托对“653工程”实践实行教导和评估,对开展的首要性项目和课程连串实行论证;制造“全国音信专门的学问本事人才知识改革工程办公室”,担负领导小组和行家指委会以至“653工程”的各类日常工作,办公室进行在音信行当部电子人才交换主旨, 承受具体做事。地方各级人事部门、音讯行当老板部门做好当地点音讯技巧领域“653工程”实施的组织和煦职业。

  1.试行总结登记制度。委托新闻行业部电子人才交换中央,遵照人事部推行“653工程”的联结规定,利用“中华夏族民共和国IT人才远程教育网”对消息标准本事人才到位“653工程”的学习情形张开总计、登记和管制。有关“653工程”总计及开展情状定时报中华夏族民共和国一而再一连工程教育组织。专门的工作技巧人士参加“653工程”学习状态记入《专门的职业才具人士继续教育证书》,并记录相应学时。加入“653工程”培训并经考核合格者由人事部正规本领职员管理司、音信行业部人事司颁发《专门的学问技艺人才知识创新工程培育证书》。

  (二)制度建设

  2.确立项目论证发表制度。协会专家对“653工程”重要类型、科目指南、培养练习纲要、教材课件等开展评估论证。“653工程”要项及时报人事部和华夏延续工程教育组织,并在华夏儿女事报、继续教育杂志以致人事部、音讯行当部内阁网址、中中原人民共和国承接工程教育网、中华夏儿女民共和国IT人才远程教育英特网公开表露。

  1.实行统计登记制度。委托新闻行当部电子人才交流中央,遵照人事部实行“653工程”的会面规定,利用“中中原人民共和国IT人才远程教育网”对新闻专门的学业才能人才到位“653工程”的学习情形进行总括、登记和治本。有关“653工程”计算及开展景况准时报中国三番八次工程教育协会。专门的工作技能人士插足“653工程”学习状态记入《专门的工作本事职员继续教育证书》,并记录相应学时。参加“653工程”培养练习并经考核合格者由人事部正规技巧职员处理司、音信行当部人事司颁发《专门的学问工夫人才知识立异工程培养训练证书》。

  3.构建品质评估和监督检查制度。由老板小组及读书人指委会对新闻技术世界的“653工程”开展情状举行指点和评估。“653工程”办公室负担督察、管理每一类培养练习教育职业,并树立供给的质量管理措施和做事规范。人事部、新闻行当部不许时地对“653工程”开展情形张开监察和控制制检查查。

  2.创设项目论证公布制度。协会大家对“653工程”主重要项目目、科目指南、培养锻炼纲要、教材课件等张开评估论证。“653工程”重要项目及时报人事部和华夏持续工程教育组织,并在中黄炎子孙民共和国人事报、继续教育杂志以致人事部、新闻行当部内阁网址、中国三回九转工程教育网、中中原人民共和国IT人才远程教育网络公开透露。

  (三)服务类别建设

  3.创建性能评估和监督检查检查制度。由董事长小组及行家指委会对音信手艺领域的“653工程”开展情况开展辅导和评估。“653工程”办公室担当监督、管理每一种培养操练教育工作,并创造必要的材料管理艺术和行事标准。人事部、信息行当部不许时地对“653工程”开展情形张开监督检查。

  1.搭建服务平台。积极为继续教育供需双方搭建服务平台,制定音讯本事领域专门的学问科目培养演习纲要,协会本行当领域的教材库和师资库,达成继续教育能源的优势互补和分享。

  (三)服务连串建设

  2.拉长教育机塑造设。分布调动社会能源,与各州市音讯行当、人事部门紧凑结合,以大中等专门的学业学园学校、社会办学机交涉商城培养操练机构为依托,依据人事部的完好必要,结合行当提升实际,由“653工程”办公室对相关教育机构开展教育质量评估肯定,建设一堆高水平、示范性、社会化的音讯本事继续教育集散地。

  1.搭建服务平台。积极为继续教育供应和必要两方搭建服务平台,拟定新闻技能领域专门的学问科目培养训练纲要,组织本行当领域的教材库和教师的资质库,完结继续教育财富的优势互补和分享。

  3.创建音信化服务种类。“653工程”办公室将依托“中国IT人才远程教育网”,创立新闻才能领域“653工程”音信化服务平台。运用各类英特网花招实行网络远程学习、登记、交换和询问服务等活动。

  2.加强教育机营造设。分布调动社会能源,与外市市音信行当、人事部门紧凑结合,以大中等职业学园学校、社会办学单位和公司作育机构为依托,依据人事部的欧洲经济共同体须要,结合行业提升实际,由“653工程”办公室对相关教育机构打开教导性能评估断定,建设一堆高素质、示范性、社会化的音信技巧继续教育营地。

  (四)经费有限支撑

  3.成立音信化服务种类。“653工程”办公室将依托“中黄炎子孙民共和国IT人才长途教育网”,创设音信技艺领域“653工程”音信化服务平台。运用种种网络手段开展英特网远程学习、登记、交流和查询服务等移动。

  1.人事部继续教育专门项目经费对音讯本事领域“653工程”注重项目赋予一定协理,一年一度在音讯技能领域接受部分选题新、档案的次序高的高级级研究进修班,归入人事部全部规划,提供一定经费帮助。音讯行业部并存继续教育和培养练习专门项目经费向“653工程”入眼偏斜。

  (四)经费保险

  2.列入“653工程”范围的连带企职业单位要按国家有关鲜明比例贯彻教育培养操练经费,并注重向“653工程”项目偏斜。

  1.人事部继续教育专属经费对新闻本领领域“653工程”入眼项目授予料定帮忙,每一年在音讯本事世界选拔一些选题新、等级次序高的尖端研究进修班,放入人事部全体规划,提供一定经费援救。消息行业部现有继续教育和作育专属经费向“653工程”注重偏斜。

  3.有关教育机构开展面向社会、学员自愿参预的培养练习活动,可遵照培养锻练项目和项目,根据本地物价部门规定正式向学子接受一定的开支。不可能以“653工程”名义进行毛利性培养训练,全部收取金钱培训项目须上报“653工程”办公室审查批准,要尽大概减少培养练习资金,不给学生扩充担任,并选择有关部门的监督检查检查。

  2.列入“653工程”范围的相干企工作单位要按国家有关鲜明比例贯彻教育培育经费,同样珍视点向“653工程”项目偏斜。

  (五)其他

  3.有关教育机构张开面向社会、学员自愿参预的作育活动,可依照培养演练项目和品种,依据地面物价部门规定正式向学生接受一定的花销。不可能以“653工程”名义设立毛利性培养训练,全部收取薪给培养训练项目须上报“653工程”办公室审批,要硬着头皮减少培养练习资金,不给学子增添担负,并接纳有关机构的督察检查。

  1.新闻标准技术人才每年一次参预包涵“653工程”在内的各样继续教育和培育的时光累积必要不菲于12天或72学时。

  (五)其他

  2.砥砺消息手艺领域相关单位把正规化技能人才到位“653工程”培养操练的情事作为工作才具考核的情节,并和职员之处任用与办事选拔结合起来。

  1.新闻规范本事人才每年每度参与包罗“653工程”在内的每一种继续教育和培育的岁月累加需要不菲于12天或72学时。

  3.“653工程”办公室要采用三种方式,通过多种水道,深入推动信息技艺领域“653工程”的宣扬工作,对在“653工程”中有卓越显现的单位和民用实行宣传表扬。

  2.砥砺音讯手艺世界有关单位把正规化技术人才到位“653工程”培养练习的图景作为职业工夫考核的剧情,并和人士的职位聘任与办事选拔结合起来。

  五、施行步骤

  3.“653工程”办公室要使用各类方式,通过三种渠道,深入开展新闻才干世界“653工程”的鼓吹专业,对在“653工程”中有凸起展现的单位和个体进行宣传称扬。

  “653工程”执行进度中,办公室每一年要制订当年的现实项目布置,报告请示领导小组和读书人指委会研讨,肯定后由办公室担当统筹组织进行。

  五、实行步骤

  (豆蔻年华)运营阶段(二〇〇五年)

  “653工程”推行进度中,办公室每年每度要拟定当年的具体项目安排,报请领导小组和大家指委会座谈,断定后由办公室肩负统筹组织进行。

  下发实践办法,创立领导小组、行家指委会和“653工程”办公室。在丰裕实验商讨的底子上,运行新闻安全、电子行政事务等高等研究进修班和集成都电子通讯工程高校路、软件、网络本领、音讯安全、数据库等5门专门的学问培养练习课程。通过二种水道,大力开展新闻技艺领域“653工程”的鼓吹工作。

  (风流洒脱)运营阶段(二零零五年)

  (二)周密推行阶段(二零零六年-2009年上半年)

  下发实行办法,创立领导小组、行家指委会和“653工程”办公室。在丰盛应用钻探的根基上,运维新闻安全、电子行政事务等高等研修班和集成都电子通信工程大学路、软件、互连网手艺、消息安全、数据库等5门职业培养演习课程。通过各个沟渠,大力开展消息技巧领域“653工程”的鼓吹专业。

  二〇〇六年:继续以高端研究进修班带动社会化普训,选拔有法规的省市,举例法国首都、明斯克、阿布扎比、郑州、科隆、贝尔法斯特等作为“653工程”开展执行的基本点,一概而论,依托地点开展消息职业才具人才知识更新职业;与科学和技术部、卫生部、国家安全生产监督管理办事处等好些个行当总经理部委创建严密合作,开展相符行业特征的正统技艺人才知识改善培养锻练工作。

  (二)周到试行阶段(2006年-二零一零年上八个月)

  贰零零捌年:建设完结一群切合专门的学问本领人才知识更新、有助于社会化广泛的精髓课程和传授能源,确立朝气蓬勃层层重大实行规范领域,推广杰出的高人一等案例,珍视援救一群国际水准的“653工程”施教机构。与用友软件、思爱普软件(SAP)、中兴、Samsung等国内外著名公司创立音信本领人才联合培养机制,以科技(science and technology)发展和商城岗位必要为导向,培育高档次信息技艺人才。

  二〇〇七年:继续以高等研究进修班拉动社会化普及培养练习,选用有规范化的省市,举个例子东京、浦那、温哥华、广州、路易港、塞内加尔达喀尔等作为“653工程”开展试行的显要,一概而论,依托地方开展消息标准才具人才知识更新专门的工作;与科技(science and technology)部、卫生部、国家安全生产监督处监护人务部等超级多行业首席营业官部委创立严密合营,开展相符行业特性的正儿八经济与技艺巧人才知识立异培养练习职业。

  二零零六年-二零一零年上3个月:大范围施行音信本领世界的“653工程”项目,完备音信技艺领域的远程教育种类,开辟一群多媒体软件和课件,进一步升高服务体系和制度种类建设,建形成一堆高素质、示范性、社会化的新闻本领继续教育营地。

  2009年:建设达成一群适合专门的学业才具人才知识更新、有帮助社会化广泛的美丽课程和教学财富,确立一文山会海首要推行标准领域,推广优越的标准案例,注重帮扶一群国际水平的“653工程”施教机构。与用友软件、思爱普软件(SAP)、酷派、Nokia等国内外名牌集团树立新闻本领人才联合培养练习机制,以科学和技术进步和企业岗位供给为导向,培育高等级次序音信技巧人才。

  (三)总括评估阶段(二〇〇八年下3个月)

  二零零六年-2008年上八个月:大面积推行消息技艺世界的“653工程”项目,康健新闻技巧世界的长途教育体系,开荒一堆多媒体软件和课件,进一步增加期服用务种类和制度体系建设,建造成一群高水平、示范性、社会化的音讯技能继续教育营地。

  对全国音讯技术世界“653工程”的实施情况打开完美总括和评估,评选先进单位、先进个人,商量计划下后生可畏阶段职业职分。

  (三)总括评估阶段(二〇〇八年后一年)

  六、具体项目实践细则

  对全国音讯工夫世界“653工程”的执市价况张开完美总括和评估,评先单位、先进个人,研商铺排下风度翩翩阶段事业义务。

  由“653工程”办公室另行制定。

  六、具体品种实践细则

  由“653工程”办公室另行制订。

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